Son dakika emekli haberleri | Erken emeklilik şartlarını Faruk Erdem sıraladı
Kamu görevinden ayrılan memurlar için geliştirilen yeni sistem, erken emeklilik yolunda esneklik sunuyor. 10 yıl fiili hizmet süresini dolduranlar, istifa ettikten sonra isteğe bağlı sigorta ile prim ödemelerini tamamlayarak Emekli Sandığı’ndan emekli olma şansına sahip oluyor. Şartların titizlikle yerine getirilmesi, bu hakkın korunması için kritik önem taşıyor.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Yeni sistem, kamu görevlilerine emeklilik sürecinde önemli bir esneklik sağlıyor. En az 10 yıl fiili memurluk hizmeti bulunanlar, görevden ayrıldıktan sonra çalışmaya devam etmeden, kalan süreyi isteğe bağlı sigorta ile tamamlayarak Emekli Sandığı’ndan emekli olabiliyor. Bu süreye yalnızca fiilen çalışılan dönemler dahil ediliyor, askerlik ve aylıksız izin gibi süreler hesaba katılmıyor.
Bu yöntemle emeklilik hakkı elde etmek için 10 yıllık fiili hizmet şartı olmazsa olmaz. İsteğe bağlı sigorta prim ödemeleri, memurun ayrıldığı tarihteki kadro derecesine göre hesaplanıyor. Ödenen kesenekler her yıl bir kademe, her üç yıl için bir derece artışı sağlıyor.
ERKEN EMEKLİLİK İÇİN BAŞVURU SÜRESİ ŞARTI
İstifa eden memurların emeklilik haklarını korumak için görevden ayrıldıktan sonraki 6 ay içinde SGK’ya başvurmaları gerekiyor. Örneğin, 18 yıl devlet öğretmeni olarak görev yapan bir kişi, istifa sonrası 6 ay içinde başvurarak kalan 2 yılı isteğe bağlı sigorta ile tamamlarsa Emekli Sandığı’ndan emekli olabiliyor. Bu süre aşılırsa hak kaybı yaşanıyor.
Başvuru süresinin kaçırılması durumunda, yeniden kamu hizmetine dönmek dışında seçenek kalmıyor. İsteğe bağlı prim ödemelerinde 6 aya kadar aksama tolere ediliyor, ancak 6 ayı geçen prim boşlukları iştirakçiliğin sona ermesine neden oluyor. Bu durum, aralıklı ya da peş peşe olsa da emeklilik hakkını riske atıyor.
ERKEN EMEKLİLİKTEN KİMLER FAYDALANABİLİR?
Bu uygulamadan yararlanmak için belirli şartlar gerekiyor. Kamu hizmetinde en az 10 yıl fiili hizmeti olanlar, kendi isteğiyle istifa edenler, emeklilik aylığı bağlanmamış olanlar ve herhangi bir sosyal güvenlik kurumunda çalışmayanlar bu kapsama giriyor. 1 Ekim 2008 öncesinde memur olanlar da bu haktan faydalanabiliyor.
Son dönemde, bu sistemin özellikle uzun süre kamuda çalışıp erken ayrılanlar için avantajlı olduğu vurgulanıyor. Ancak, isteğe bağlı sigorta ile ödenen primler emekli ikramiyesi hesabına dahil edilmiyor. Memurlar, yalnızca fiilen çalıştıkları süreler için ikramiye alabiliyor.
ERKEN EMEKLİLİKTEN KİMLER FAYDALANAMAZ?
Bazı gruplar bu sistemden yararlanamıyor. Disiplin cezasıyla kamu görevinden çıkarılanlar, memur olma şartlarını kaybedenler, 1 Ekim 2008 sonrası memuriyete başlayanlar ve 10 yılı tamamlamadan ayrılanlar bu haktan mahrum kalıyor. Görevden ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışanlar da kapsam dışı tutuluyor.
1 Ekim 2008 sonrası memur olanlar, isteğe bağlı sigorta ödeseler bile bu süre 3,5 yılı geçerse Emekli Sandığı yerine Bağ-Kur hükümleriyle emekli oluyor. Bu durum, maaş ve ikramiye haklarında farklılık yaratıyor. İstifa sonrası 6 ay içinde SGK’ya başvurmayanlar da hak kaybıyla karşı karşıya kalıyor.