Yarım Zamanlı Çalışmadan Sözleşmeli Personelin Yararlanması İçin Dava Açıldı

Dava dilekçesinde yönetmeliğin tamamı ile getirilen düzenlemenin insani bir düzenleme olduğuna dikkat çekilerek, çalışma barışı bakımından da önem arz etmesi nedeniyle bir bütün halinde tek düze uygulanması ve herhangi bir ayrıma yer vermemesinin hukukun bir gereği olduğuna vurgu yapıldı.  Düzenlemenin bu eksiklik nedeniyle hukuka aykırı olduğuna dikkat çekildi.

Sözleşmeli personeli hakları genel olarak; 1978 tarihli “sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair esaslar’da” düzenlendiğinin belirtildiği dilekçede “Ancak gelinen süreçte değişen çağdaş çalışma koşulları bakımından sözleşmeli personelin insani olarak bölünemeyen hakları bakımından 657 sayılı kanun hükümlerinin uygulanması istikrarlı bir biçimde yargı kararları ile hüküm altına alınmıştır.” denildi. 

Eksik düzenleme nedeniyle sözleşmeli personelin mağdur edileceğinin ifade edildiği dava dilekçesinde söz konusu eksik düzenleme ile ilgili hükmün yürütmesinin durdurulması ve iptali istendi. 

Açılan dava ile ilgili bir değerlendirme yapan Genel Başkanımız Önder Kahveci “ Yarı zamanlı çalışma kamuda görev yapan ve şartları taşıyan her ebeveynin  hakkıdır. Bunu kadrolara bağlı olarak sınırlamak, sadece istihdam şekli nedeniyle daraltmak her şeyden önce insani değildir. Bu meseleyi açtığımız dava ile hukuki boyuta taşıyoruz. Umarız en kısa sürede tüm çalışanları kapsayacak şekilde bir düzenleme yapılır.