Milli Savuma Bakanlığı 3 Bin 97 İşçi Alacak
MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI SÜREKLİ İŞÇİ TEMİN İLANI
2025 Yılı Milli Savunma Bakanlığında istihdam edilmek üzere 3.097 (üç bin
doksan yedi) sürekli işçi temini yapılacaktır. Başvurular Türkiye İş Kurumu
(İŞKUR) üzerinden 25-29 Temmuz 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. Kontenjan
dağılımı ve ilan metnine aşağıda yer alan “Duyuruya Eklenen Dosyalar”
bölümünden ulaşabilirsiniz.
BAŞVURU
ŞARTLARI VE KONTENJAN DAĞILIMI İÇİN TIKLAYINIZ..
Milli Savunma Bakanlığı iş yerlerinde istihdam edilmek üzere, Kamu Kurum ve
Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
hükümleri uyarınca sürekli işçi temini yapılacaktır. Adayların başvuru yapmadan
önce mutlaka ilan metnini okumaları gerekmektedir.
GENEL ŞARTLAR
1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
2. Son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış ve 36 yaşından gün almamış
olmak.
3. Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene
ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devletin
sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,
sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma,
edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini
aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
4. Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı,
oluşum veya gruplara ya da terör örgütlerine üyeliği, mensubiyeti veya iltisaki
yahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
5. Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmamış, bu örgütlere yardım
etmemiş, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütlere desteklemeye yönelik kullanmamış
ya da kullandırmamış, bu örgütlerin propagandasını yapmamış olmak.
6. Kamusal haklarını kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.
7. Askerlikle ilişiği olmamak. (yapmış olmak, tecilli veya muaf olmak)
8. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük
aylığı almıyor olmak.
9. Başvurunun son tarihi itibarıyla iş gücü taleplerinde belirtilen bölümlerden
mezun olmak veya son başvuru tarihi itibarıyla ilanda belirtilen mesleki yeterlilik
belgesi/ustalık belgesine sahip olmak ve belirtilen diğer özel şartları sağlamak.
(Mesleki yeterlilik belgesi veya ustalık belgesine hak kazanmasına rağmen, son
başvuru tarihi itibarıyla belgesi düzenlenmemiş olanlar da başvuru yapabileceklerdir.
Ancak, belge kontrollerinde adayların bu durumu ispatlayıcı belge ibraz etmeleri
gerekmektedir)
10. İşe göndermede öncelik hakkına sahip olan adaylardan anılan Yönetmelik’in
5’inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen öncelikli durumlarını gösterir
belgeye sahip olmak.
11. Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları ilana Milli Savunma
Bakanlığınca davet edildikleri halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen,
sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin
öncelik hakkı ortadan kalkacaktır.
12. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden
veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
13. Her aday, İŞKUR’da yayımlanan listede belirtilen bir ilana (bir iş yeri
ve bir meslek koluna) başvuru yapabilir. Birden fazla ilana başvuru yapanlar
ile Milli Savunma Bakanlığında ücretleri genel bütçeden ödenen bir iş yerinde
çalışmakta olan işçilerden müracaat edenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
14. Adayların güvenlik soruşturma ve arşiv araştırması işlemlerinin yürütülebilmesi
için MERNİS’e kayıtlı ikametgah adreslerinin güncel olması gerekmektedir. İşe
yerleştirme yapılabilmesi için adaylardan, arşiv araştırması ve/veya güvenlik
soruşturmasının olumlu sonuçlanması ve başvuru yaptığı meslek kolunda çalışmasında
sağlık yönünden sakınca bulunmadığına dair sağlık raporu aranacaktır.
DİĞER HUSUSLAR
1. Adaylar tarafından KPSS puan şartı aranan ilanlara dikkat etmeleri gerekmektedir.
Adayların başvuru yapabilmesi için ilan şartında belirtilen; lisans mezuniyet
şartı aranan ilanlar için 2024 yılı KPSS P3 puan türünden, ön lisans mezuniyet
şartı aranan ilanlar için 2024 yılı KPSS P93 puan türünden en az 60 puan almış
olmaları gerekmektedir. KPSS şartı aranan ilanlara başvuru yapan adaylar en
yüksek puandan başlayarak sıralanacak olup alınacak işçi sayısının dört katına
girenler daha sonra duyurulacak olan belge kontrolüne çağrılacaktır.
2. Öncelik hakkına sahip olan adaylarda KPSS’ye girme zorunluluğu aranmamaktadır.
Öncelik hakkına sahip olarak başvuran adaylardan talep şartları uygun olanlar
arasından, öncelik hakkı sahipliğine ilişkin belgenin tarihi esas alınarak ve
eski tarihli belgelerden başlanmak suretiyle açık iş sayısının dört katına girenler
daha sonra duyurulacak olan belge kontrolüne çağrılacaktır.
3. Açık iş pozisyonları için sınav icra edilecektir. Sınava açık iş gücü miktarının
dört katı oranında aday kabul edilecektir. Sınava girmeye hak kazanan adayların
belirlenmesi maksadıyla ilgili Yönetmelik gereği kura çekimi yapılacaktır. Bu
nedenle açık iş gücü miktarının dört katı asil dört katı yedek aday kura yöntemiyle
belirlenecektir. İşe göndermede öncelik hakkına sahip olan adaylar arasından
açık iş gücü miktarının dört katı asil, dört katı yedek aday kurayla ayrıca
belirlenecektir.
4. Kura çekimi, Milli Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Personel Temin
Daire Başkanlığında (Cebeci, Tıp Fakültesi Caddesi No:31 Çankaya/ANKARA) 14
Ağustos 2025 Perşembe günü saat 10:00’da noter huzurunda yapılacaktır. Kura
sonucunda belirlenen sınava girmeye hak kazanan adaylara ait liste https://personeltemin.msb.gov.tr
internet sitesinden yayımlanacaktır. Bu yayım tebliğ niteliğinde olup adaylara
ayrıca tebliğ yapılmayacaktır.
5. Kura sonucuna göre sınava girmeye hak kazanan adayların ilanda belirtilen
koşulları taşıyıp taşımadıklarına ilişkin olarak; eğitim durumu, tecrübe, öncelik
durumu, mesleki belge vb. belgeleri kontrol edilecektir. Bu maksatla sınava
girmeye hak kazanan adaylara belge kontrolü yapılacaktır. Belge kontrolü tarihleri
ve yerleri https://personeltemin.msb.gov.tr internet sayfasından ilan edilecektir.
Belge kontrolüne asil ve yedek adayların tamamı çağrılacaktır. Adaylar belge
kontrolüne gelirken, belgelerin asılları ile birlikte fotokopilerini de getirecektir.
6. Belge kontrolü sonucunda, hatalı belge veya eksik belge nedeniyle başvurusu
kabul edilmeyen kurada asil olarak seçilen adayın yerine, kurada yedek olarak
seçilen ilk sıradaki belgesi tam olan yedek adaydan başlayarak sınava kabul
edilecektir.
7. Talep şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılan adayların başvuruları idarece
sonlandırılacaktır.
8. Belge kontrolünü ve teslimini müteakip sınav gün, saat ve yeri ile sınava
katılmaya hak kazanan adaylara ait liste https://personeltemin.msb.gov.tr internet
sitesinden duyurulacaktır. Bu duyuru, tebliğ mahiyetinde olup, adayların adresine
posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
9. Sınav, adayların başvurdukları meslek koluna ilişkin mesleki bilgi ve beceriler
ile yürütmekle yükümlü olacakları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik
olarak yapılacaktır.
10. Sınavda tüm adaylar 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek ve 70
(yetmiş) puanın altında puan alan adaylar başarısız sayılacaktır. Adayların
atanmaya esas başarı puanı ve başarı sırası bu puan üzerinden tespit edilecektir.
Sözlü sınav sonucunda, sınavda başarılı bulunan (70 ve daha üstü puan alan)
yüksek puanlı adaydan başlanmak suretiyle ilgili ilanda belirtilen açık iş gücü
miktarınca asil ve aynı sayıda yedek aday belirlenecektir. Sınav sonuçları https://personeltemin.msb.gov.tr
internet sitesinde yayımlanacaktır. Sınav sonucunun bildirilmesi için adaylara
ayrıca başka bir tebligat yapılmayacaktır.
11. Yapılacak sınavdan sonra başarılı olan adaylardan “İşe alınacağı meslek
kolunda” yürürlükte bulunan Yönetmeliklere uygun ve çalıştırılamayacağı işler
kısmı mutlaka dolu ve istihdam amaçlı alınmış olacak. Tüm bu özelliklere sahip
sağlık kurulu raporu 6331 sayılı Kanunun 15. maddesinin 1. fıkrasının (1- işe
girişlerinde, 2- iş değişikliğinde, 3- işe dönüşlerinde ve 4- düzenli aralıklarla)
bentleri gereği işyeri hekimi ile iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından
incelenecek, inceleme sonrası kişiye “Uygundur./Uygun değildir.” raporu düzenlenecektir.
12. İşe yerleştirmeye hak kazandığı halde belirtilen süre içerisinde göreve
başlamayanların/işe başlama hakkından feragat edenlerin, deneme süresi içerisinde
herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona erenlerin, başvuru şartlarını taşımadığı
sonradan tespit edilenlerin yerine istihdam edilmek üzere, kadro/pozisyon bazında
yedek listeden başarı sırasına göre işe yerleştirme yapılabilecektir.
13. İlan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında ilgili mevzuat hükümlerine
göre işlem yapılacaktır.